Resposta direta
Eles podem integrar o custo da mão de obra, mas devem ser identificados separadamente. Encargos sociais decorrem de obrigações trabalhistas; complementares cobrem itens como alimentação, transporte, exames e proteção individual.
Entenda
A separação evita confundir naturezas e permite atualizar cada parcela pela fonte compatível. Em algumas bases, os complementares aparecem como composições auxiliares vinculadas à hora de trabalho; em outras, podem estar embutidos no custo publicado. A estrutura escolhida deve manter rastreabilidade e não duplicar benefícios já presentes no salário ou em outra composição.
Exemplo
Uma composição pode trazer “servente com encargos complementares” como insumo auxiliar. Nesse caso, vale abrir o relatório para conferir quais itens já fazem parte daquele custo antes de acrescentar novas linhas.
Atenção
A lista e a incidência variam conforme categoria, convenção coletiva, local e metodologia. O orçamento deve refletir as obrigações efetivas e a base de referência adotada.
Como verificação final, confira a data-base, a localidade, o regime de trabalho e a versão da referência utilizada. Pequenas diferenças nesses parâmetros alteram os percentuais e podem comprometer a comparação entre planilhas que, à primeira vista, parecem equivalentes.